Возрастной кандидат
Трудоустройство возрастного кандидата к молодому собственнику. Плюсы-минусы кандидата. Личные установки собственника. Что делать в такой ситуации каждой из сторон?
Прямой эфир о бизнесе и работе в эпоху перемен прошёл успешно. И после эфира ещё было множество вопросов.
Сегодня хочу продолжить бизнес — тематику и рассказать Вам историю про трудоустройство 45 летнего кандидата к 30 летнему собственнику. “
Это будет длинный рассказ, на несколько постов точно. Так что заглядывайте по-чаще в аккаунт…
Итак, полетели:
Собеседование пару раз переносится — праздники на носу, все предсказуемо…
Но кандидат быстро меняет свои планы и в день собеседования заранее приезжает — хороший показатель.
Стиль кэжуал, как и всё в офисе — молодец, подстроился. Про компанию вопросы задаёт уточняющие…
На самом собеседовании я смотрела на него и думала, какой классный: два часа идёт собеседование с двумя директорами, прямо как на допросе, а кандидат и
шутит, и серьезно отвечает.
Для переговорщика — отличные коммуникационные навыки демонстрирует и выдержку. Выдержка почему? Да в офисе дубак стоит, а он в пиджаке.
Но отмотаем историю назад:
Кандидат, назовём его Илья. Статный мужчина 45 лет. Кто проводит собеседования, знает, как важно поведение человека на первичном собеседовании с НВ. Этот зверь для кандидата на статусные вакансии
не страшен, чаще всего ведут себя как есть.
